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  • 2019年江苏师范大学招聘专业技术人员公告(第一批)
  • 作者:管理员 发布日期:2019-10-05点击率:
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      专业技术人员公告(第一批)已公布,报名时间:2019年9月20日09:00-2019年10月11日16:00。江苏公务员考试网现将其公布如下:

      为更好地选拔优秀适岗人才,充实人才队伍,优化师资结构,江苏师范大学(全额拨款事业单位,学校网址:)现面向社会公开招聘工作人员。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定,现将有关事项公告如下:

      (四)年龄要求:博士研究生年龄不超过40周岁(1979年1月1日之后出生);具有副高级专业技术职务年龄不超过45周岁(1974年1月1日之后出生);具有正高级专业技术职务年龄不超过50周岁(1969年1月1日以后出生);

      (六)应聘者均须有国家认可的学历及相应学位,且必须与所需专业相对应;应聘人员应于2019年12月31日前取得相应学历和学位证书;

      (七)取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

      报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审均通过网络同步进行。报名网址:(江苏省属事业单位公开招聘平台)。报名同时需将个人简历发送至相关单位招聘邮箱(个人简历需包含详细的科研信息与获奖情况)。

      1.报名、照片上传时间:2019年9月20日09:00-2019年10月11日16:00

      2.资格初审时间:2019年9月20日09:00-2019年10月12日16:00

      1.应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过资格初审。

      1.应聘人员按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息,并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照,jpg格式,大小为20Kb以下。江苏师范大学根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

      2.本次公开招聘不设开考比例。学校将在人事处网站()“人才招聘”栏发布考核通知,不按要求参加考核者视为自动放弃。

      3.应聘人员在报名时请在“学习及工作经历”栏中补充填写自己的研究方向、主要的论文著作(注明期刊名称,年、期和起止页码,并标明是第一作者或独立作者或通讯作者〔导师为第一作者〕等信息)和研究课题(注明主持或参与以及排名、科研经费等信息),未填写论文及课题情况的视作无相关科研成果。

      4.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后,不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考场使用的身份证必须一致。

      ②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

      ③应聘人员与现有在岗人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

      考核前,招聘单位将对应聘人员进行资格复审,凡有弄虚作假者,一经查实,即取消考核资格。应聘人员须提交下列材料原件和复印件(各1份):

      2.国内应届毕业生未取得学历学位人员提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》,取得国(境)外学历人员提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

      考核方式为面试。面试按照学校自行制定的面试办法执行,主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试总分为100分,合格线分,面试成绩当场公布。

      (一)考核结束后,在成绩合格的人员中,根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员,体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,并须同时符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时按总成绩顺次递补人员参加体检。求VBNET网站权限的源代码或实例

      (二)学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件,重点考察其师德师风、思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩。

      (三)学校根据考核、体检和考察结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在省人力资源和社会保障网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位编号、岗位名称、拟聘用人员姓名、所学专业、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

      (四)对公示无异议人员,经江苏省教育厅审核,并报江苏省人力资源和社会保障厅备案后,由江苏师范大学为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同,合同期限5年。初次就业的聘用人员试用期为12个月,其他聘用人员试用期为3个月,试用期满考核合格,予以定职定级。考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。

      属于下列情况之一者,学校取消聘用资格:(1)无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后,15个工作日内不与学校签订聘用合同者;(2)应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。

      江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

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